OBLIGATIVITATEA PROCEDURII PREALABILE A MEDIERII
Medierea este o activitate de interes public.
Potrivit art. 2 din Legea 192/2006, privind medierea si organizarea profesiei de mediator cu modificarile ulterioare, părţile, persoane fizice sau persoane juridice, sunt obligate să participe la şedinţa de informare privind avantajele medierii, inclusiv, dacă este cazul, după declanşarea unui proces în faţa instanţelor competente, în vederea soluţionării pe această cale a conflictelor în materie civilă, de familie, în materie penală, precum şi în alte materii, în condiţiile prevăzute de lege.
Dovada participării la şedinţa de informare privind avantajele medierii se face printr-un certificat de informare eliberat de mediatorul care a realizat informarea. Dacă una dintre părţi refuză în scris participarea la şedinţa de informare, nu răspunde invitaţiei adresata de mediator ori nu se prezintă la data fixată pentru şedinţa de informare, se întocmeşte un proces-verbal de neprezentare, care se depune la dosarul instanţei.
Potrivit art.60 indice 1, coroborat cu art.64, alin.1 din legea 192/2006, privind medierea, cu modificarile ulterioare, incepand cu data de 1 august 2013, instanţa va respinge cererea de chemare în judecată ca inadmisibilă în caz de neîndeplinire de către reclamant a obligaţiei de a participa la şedinţa de informare privind medierea, anterior introducerii cererii de chemare în judecată, sau după declanşarea procesului până la termenul dat de instanţă în acest scop, in urmatoarele cazuri:
- litigiile civile a căror valoare este sub 50.000 lei, (cu excepţia litigiilor în care s-a pronunţat o hotărâre executorie de deschidere a procedurii de insolvenţă; a acţiunilor referitoare la registrul comerţului; a cazurilor în care părţile aleg să recurgă la procedurile contencioase din Codul Civil referitoare la ordonanta de plata sau la procedura cererilor cu valoare pana la 10.000 lei inclusiv .
- dreptul familiei (continuarea căsătoriei; partajul de bunuri comune; exerciţiul drepturilor părinteşti; stabilirea domiciliului copiilor; contribuţia părinţilor la întreţinerea copiilor; orice alte neînţelegeri care apar în raporturile dintre soţi cu privire la drepturi de care ei pot dispune potrivit legii.)
- litigiile privind posesia, grăniţuirea, strămutarea de hotare, precum şi în orice alte litigii care privesc raporturile de vecinătate;
- protecţia consumatorilor, când consumatorul invocă existenţa unui prejudiciu ca urmare a achiziţionării unui produs sau unui serviciu defectuos, a nerespectării clauzelor contractuale ori garanţiilor acordate, a existenţei unor clauze abuzive cuprinse în contractele încheiate între consumatori şi operatorii economici ori a încălcării altor drepturi prevăzute în legislaţia naţională sau a Uniunii Europene în domeniul protecţiei consumatorilor;
- litigiile de muncă izvorâte din încheierea, executarea şi încetarea contractelor individuale de muncă;
- în domeniul răspunderii profesionale în care poate fi angajată răspunderea profesională, respectiv cauzele de malpraxis, în măsura în care prin legi speciale nu este prevăzută o altă procedură;
Sursa: Legea 192/2006, privind medierea cu modificarile ulterioare.
Autor: Mediator Jurist Turcu Silviu-Bogdan
OBLIGATIVITATEA PROCEDURII PREALABILE A MEDIERII
Obligatia
angajatorilor de a majora salariul minim brut pe tara
de la 750
lei la 800 lei, incepand cu data de 01.07.2013
De la 1
iulie salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la
800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe
luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora", se arata in Hotararea de
guvern nr. 23/2013.
Potrivit
prevederilor legale, angajatorii care stabilesc salarii mai mici decat cel
minim risca amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.000 lei.
Pe langa plata salariului majorat,
angajatorii au si obligatia de a raporta in Registrul de Evidenta a Salariatior
aceasta crestere salariala.
Reprezentantii Inspectiei Muncii din
Bucuresti si Ilfov au explicat ca, daca firma are un numar mic de salariati,
majorarea salariului ar trebui facuta prin act aditional pentru fiecare
salariat incadrat cu salariul minim pe economie.
In schimb, daca exista mai multi
angajati, documentul justificativ pentru operarea in Revisal poate fi si o decizie
colectiva care sa ii includa pe toti angajatii al caror salariu trebuie majorat
la 800 de lei.
Prin urmare daca angajatorii aleg varianta
actelor aditionale, modificarea salariului minim in Revisal trebuie
inregistrata in Revisal in maximum 19 zile lucratoare, adica pana in 25
iulie 2013, avand in vedere prevederea de la art.17 alin.5 din Codul
muncii: "Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3)
in timpul executarii contractului individual de munca (salariul este unul
dintre elementele vizate ), necesita
incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile
lucratoare de la data aparitiei modificarii".
In schimb, atunci cand angajatorul
alege varianta deciziei colective,
este recomandat ca transmiterea in REVISAL sa se faca in aceeasi zi, pentru a evita dispute cu inspectorii de munca la un
eventual control.
Autor:
Consilier Juridic Mediator specialist in HR
Turcu Silviu- Bogdan
Copyright 2013-All rights reserved.